{"id":3465,"date":"2022-05-25T14:27:16","date_gmt":"2022-05-25T17:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/revistamaischarme.com.br\/revista\/?p=3465"},"modified":"2022-05-25T14:27:18","modified_gmt":"2022-05-25T17:27:18","slug":"o-movimento-feminino-na-industria-de-logistica","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/revistamaischarme.com.br\/revista\/o-movimento-feminino-na-industria-de-logistica\/","title":{"rendered":"O movimento feminino na ind\u00fastria de log\u00edstica"},"content":{"rendered":"\n

A for\u00e7a feminina e a diversidade de g\u00eanero impulsionam a criatividade e o crescimento na \u00e1rea industrial ao contar com confian\u00e7a e acolhimento.<\/em><\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a participa\u00e7\u00e3o feminina nas f\u00e1bricas cresceu 14,3% em 20 anos. Na \u00e1rea de log\u00edstica, a Hyster-Yale do Brasil, uma divis\u00e3o da Hyster-Yale Materials Handling, Inc. (HYMH)  (HYB) e refer\u00eancia na fabrica\u00e7\u00e3o de equipamentos de movimenta\u00e7\u00e3o de materiais, considera a igualdade primordial no dia a dia da f\u00e1brica e v\u00ea a diversidade de g\u00eanero como uma vantagem que beneficia o crescimento da empresa e revela novos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, entre funcion\u00e1rios com v\u00ednculo direto e indireto na Hyster-Yale, cerca de 25% do efetivo s\u00e3o mulheres e nos \u00faltimos quatro anos houve um aumento de 16,3% nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por elas. Ouvir as colaboradoras, que hoje representam 28,6% do corpo de lideran\u00e7a, e criar melhorias \u00e9 crucial para a Hyster-Yale que inaugurou neste ano a sala de extra\u00e7\u00e3o de leite, um espa\u00e7o que permite a retirada e o armazenamento seguro do leite materno no per\u00edodo do trabalho. Al\u00e9m disso a empresa pratica h\u00e1 anos a licen\u00e7a maternidade estendida de 6 meses. O objetivo destas iniciativas \u00e9 oferecer tranquilidade e conforto \u00e0s nossas funcion\u00e1rias que se tornam m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Fernando Rossetto, gerente de Recursos Humanos, a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres na Hyster-Yale \u00e9 crescente, o que exemplifica a import\u00e2ncia e relev\u00e2ncia de cada uma delas na evolu\u00e7\u00e3o da companhia. \u201cTal import\u00e2ncia, n\u00e3o se relaciona apenas aos resultados cada vez mais promissores, mas principalmente, a capacidade de atingir metas \u00e0 longo prazo de maneira excepcional.\u201d, ressalta Rossetto que compreende claramente a imensa import\u00e2ncia que h\u00e1 na valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento dos talentos e diferenciais que cada mulher traz ao neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Para homenagear suas funcion\u00e1rias, a empresa preparou uma campanha intitulada \u201cA for\u00e7a que nos move tem nome\u201d<\/a>, homenageando suas colaboradoras na figura de cinco funcion\u00e1rias. A ideia \u00e9 mostrar os benef\u00edcios que o potencial feminino pode levar \u00e0 ind\u00fastria, tais como:  persist\u00eancia, organiza\u00e7\u00e3o, olhar cuidadoso, determina\u00e7\u00e3o, flexibilidade, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3rias diferentes e um objetivo comum: dar certo<\/h2>\n\n\n\n

Vanessa Moyses e Giovana Moyses Mani<\/strong> s\u00e3o m\u00e3e e filha. A primeira iniciou na companhia em 2020, como Mec\u00e2nica Montadora, e a segunda, em janeiro deste ano, como Jovem Aprendiz. Vanessa considera um privil\u00e9gio trabalhar como mec\u00e2nica e s\u00f3 v\u00ea vantagens em uma mulher ocupar este posto, devido \u00e0 capacidade de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o feminina. Sua filha, Giovana, que se formou no Senai, trabalha em um setor de armazenamento e expedi\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as e planeja se formar em rob\u00f3tica. Giovana gosta do dia a dia \u00e1gil e dos desafios e diz que percebe uma mudan\u00e7a no setor com cada vez mais mulheres sendo contratadas nesta \u00e1rea.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Camila da Silva Rocha<\/strong>, tamb\u00e9m formada pelo Senai, est\u00e1 desde 2014 na Hyster-Yale e, atualmente, \u00e9 Analista de Invent\u00e1rio, posi\u00e7\u00e3o que alcan\u00e7ou ao concluir uma faculdade de log\u00edstica. Camila comenta que o caminho trilhado para chegar na posi\u00e7\u00e3o em que est\u00e1 n\u00e3o foi f\u00e1cil, inclusive porque se tornou m\u00e3e no meio do caminho, por\u00e9m, ressalta a import\u00e2ncia do apoio que teve de seu esposo ao auxili\u00e1-la nos cuidados com a filha e de sua ger\u00eancia ao incentivar seu desempenho. Para ela \u00e9 n\u00edtido que acolhimento e parceria s\u00e3o motores que impulsionam a carreira de uma mulher.<\/p>\n\n\n\n

Na empresa desde 2018, e atualmente na posi\u00e7\u00e3o de HR Businness Partner, Milena Cavalheiro Moreno <\/strong>diz que se orgulha de trabalhar em um local que as pessoas t\u00eam \u2018brilho nos olhos\u2019. Moreno chega a se emocionar quando comenta o acolhimento que teve ao voltar de sua licen\u00e7a maternidade e refor\u00e7a que todos os profissionais de RH devem ter em mente o quanto esse apoio \u00e9 importante para que a mulher m\u00e3e se sinta novamente inserida no ambiente profissional, o que lhe d\u00e1 mais confian\u00e7a e tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n

Patr\u00edcia Gomes<\/strong> est\u00e1 desde 2016 na f\u00e1brica e, hoje, ocupa a posi\u00e7\u00e3o de Gerente Regional de Pe\u00e7as. Defende que a mulher deve acreditar em seu potencial, independente se ela est\u00e1 em uma \u00e1rea predominantemente masculina ou feminina. Patr\u00edcia diz que sempre se posicionou de forma firme e confiante que acredita que \u00e9 a\u00ed que est\u00e1 o poder feminino: continuar persistindo, sempre.<\/p>\n\n\n\n

Jessica Forti <\/strong>\u00e9 engenheira e ocupa o cargo de Diretora de Vendas da Hyster-Yale. Uma profissional que come\u00e7ou como estagi\u00e1ria em 2004 e sempre buscou a excel\u00eancia em tudo o que faz. Para ela, acima de tudo vem o respeito pelo profissional. No decorrer de sua carreira deparou com momentos de d\u00favidas sobre o que deveria ser priorizado em sua vida, j\u00e1 que se tornou m\u00e3e por duas vezes, ao mesmo tempo que alcan\u00e7ava posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. A conclus\u00e3o da engenheira \u00e9 que as mulheres devem se cobrar menos e entender que, sim, \u00e9 poss\u00edvel conciliar vida pessoal com profissional, alcan\u00e7ando um equil\u00edbrio entre ambas.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica enaltece que o companheirismo masculino, seja em casa ou no trabalho \u00e9 de extrema import\u00e2ncia e que, tanto homens como mulheres podem ter momentos de mais firmeza ou de fragilidade, o que n\u00e3o \u00e9, absolutamente, um problema, mas uma condi\u00e7\u00e3o do ser humano. Pondera ainda que estar em uma empresa que valoriza o talento feminino n\u00e3o tem pre\u00e7o. \u201cQuando confiam no seu potencial e estimulam o seu crescimento, voc\u00ea s\u00f3 pode dar certo, finaliza Forti.<\/p>\n\n

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